[法律援助] 各位大佬求助下
昨天 21:47
69fbe02575977
来自云南
玉溪高古楼
我做复印机，it售后的。在这公司11年，2020年到现在的合同工资3200，这几年是是一分没涨，分公司领导硬是想方设法更改了n次考核制度克扣工资。现在有几个问题请教下各位
。公司5个月前更改了考核制度，叫签了字。当时说工资会增长(被阴了)，结果2个月后他才开始实施，这三个月工资却下降1000左右。去找了领导2次都是对牛弹琴，反而找后个月工资更低了。问题1，新的考核变成了300底薪+绩效工资(领导给每个工单单独打分，总分x基数核算工资)，但这个打分标准有点模糊(如下图)。而且现在等于就和合同工资没有半毛钱关系了，而且没有量化标准，请问这个合法吗？2,工单打分，如果按制定的打分标准(虽然有点模糊)，但工资应该是会上涨的。但是，领导完全没有按制定标准打分，全是按最低标准，凭自己主观臆想恶意给我打低分(我的客户平均距离公司3-5公里以上，但是他却按0-1公里的分值给我打分，且没有按工单种类打分)，致使工资大幅度下降，而且，上个月工单比前两个月高，反而工资还比以前低！还发现基数从1.4变成了1.3。这个我昨天已经给他发了工资异议涵。3，那问题来了，如果按照这种考核模式，那各节假日，年假，只要我一休息，就没了绩效，就等于没了工资，换句话说，就等于变相把节假日和年假变没了，我是在请假休息。这种考核制度违法吗？？
。公司5个月前更改了考核制度，叫签了字。当时说工资会增长(被阴了)，结果2个月后他才开始实施，这三个月工资却下降1000左右。去找了领导2次都是对牛弹琴，反而找后个月工资更低了。问题1，新的考核变成了300底薪+绩效工资(领导给每个工单单独打分，总分x基数核算工资)，但这个打分标准有点模糊(如下图)。而且现在等于就和合同工资没有半毛钱关系了，而且没有量化标准，请问这个合法吗？2,工单打分，如果按制定的打分标准(虽然有点模糊)，但工资应该是会上涨的。但是，领导完全没有按制定标准打分，全是按最低标准，凭自己主观臆想恶意给我打低分(我的客户平均距离公司3-5公里以上，但是他却按0-1公里的分值给我打分，且没有按工单种类打分)，致使工资大幅度下降，而且，上个月工单比前两个月高，反而工资还比以前低！还发现基数从1.4变成了1.3。这个我昨天已经给他发了工资异议涵。3，那问题来了，如果按照这种考核模式，那各节假日，年假，只要我一休息，就没了绩效，就等于没了工资，换句话说，就等于变相把节假日和年假变没了，我是在请假休息。这种考核制度违法吗？？
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